Segúnla Seguridad Social, la nueva cotización por desempleo de los empleadas del hogar ya ha supuesto un aumento de 7 euros-después de aplicar la bonificación del 80%- en lo que pagan por Unareducción del 20% en la cotización del empleador a la Seguridad Social si se contrata a un empleado que no hubiera estado dado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo Tesis(Doctorado en Criminología). Ciudad Real: Universidad de Castilla-La Mancha, Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social, 2015 . TRILLO GARCÍA, Andrés Ramón, Retos futuros en la protección integral desde el sistema de la Seguridad Social de las trabajadoras del hogar. Lex Social, vol. 9, núm. 2, 2019 ElCCC es el número que la Seguridad Social asigna al empleador (es decir, a la persona que contrata) cuando contrata por primera vez a una persona en empleo de hogar. Es un código obligatorio Article4 of Royal Decree 1131/2002 of 31 October 2002 regulating social security for part-time workers is applicable. In other words, they are equated to part-time workers. The TD regulatory BR for common and professional contingencies is the same. The BR is calculated on the actual contribution basis of the company where the causal event Sieres empleador o empleadora del hogar y tienes contratado a una o varias personas en empleo de hogar. En qué situaciones aplica. Si quieres modificar alguno de los datos que comunicaste a la seguridad Social como empleador de hogar: domicilio de actividad, datos de contacto o la cuenta de domiciliación bancaria. Igualmentehabrá que presentar el NIE o NIE del empleador además del número de la Seguridad Social o el número de identificación como empleador (Código de Cuenta de Cotización). losdatos relativos al empleador, al empleado de hogar y a la relación laboral. Otros datos imprescindibles para formalizar el alta son: el IBAN de la cuenta Unode los sectores más beneficiados por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido el de las empleadas del hogar.Estas no solo vieron un aumento en su paga mensual, sino también en sus cotizaciones a la Seguridad Social.El cambio se publicó en el BOE el pasado 31 de marzo y afecta directamente a sus ayudas Lastrabajadoras del hogar tendrán los mismos derechos laborales y de seguridad social que cualquier otro empleado, por lo que se adaptará a la normativa en materia de igualdad laboral. Las empleadas del hogar podrían contar con un salario mínimo, una jornada máxima laboral, vacaciones de 30 días, permisos de maternidad y paternidad, así como Zi9yzJj.